Sabe-se que sendo dispensado por justa causa, o empregado fará jus apenas a seguintes verbas rescisórias: saldo de salário, férias vencidas, décimo

Sabe-se que sendo dispensado por justa causa, o empregado fará jus apenas a seguintes verbas rescisórias: saldo de salário, férias vencidas, décimo terceiro salário vencido. Caso o trabalhador entenda que foi injustiçado, poderá ajuizar uma ação trabalhista e requerer a reversão da justa causa, e caberá ao juiz analisar as circunstâncias, na intenção de verificar se a empresa agiu ou não com abuso de direito. Assinale a alternativa correta: Alternativas: a) A Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467\/2017), além de introduzir uma nova possibilidade de justa causa, previu ainda a possibilidade de extinguir o contrato de trabalho por acordo. b) Na extinção por acordo entre empregado e empregador, o aviso prévio, se indenizado, e a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia (multa de 40% do FGTS sobre os depósitos existentes na conta do trabalhador) serão pagos na integralidade. c) Na extinção por acordo entre empregado e empregador, apenas 20% dos valores depositados de FGTS poderão ser movimentados, e não será possível o acesso ao seguro desemprego, nos termos do artigo 484-A da CLT. d) O acordo deve ser celebrado unilateralmente pelo empregador, com coação ao trabalhador, a fim de respeitar a lealdade e boa-fé contratual. e) A Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467\/2017), não prevê a possibilidade de extinguir o contrato de trabalho por acordo.