Quantas vezes o empregado pode faltar ao serviço sem perder o direito às férias?

O empregado ter até 32 faltas sem perder o direito à férias. A partir daí já perde o direito a férias.

No entanto, conforme art. 130, a partir de 5 faltas no período aquisitivo há redução dos dias de férias a que teria direito.

Art. 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:    

I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes;

II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;

III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas;   

IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.

De maneira resumida podemos dizer que se o empregado registrar de 15 a 23 faltas, ele terá direito a 18 dias de férias;

Se faltar de 24 a 32 vezes, terá direito a 12 dias de férias.

Porém, caso o empregado tenha mais de 32 faltas injustificadas, ele perde o direito às férias anuais.