“ Cada vez mais, a empresa tem necessidade de se adaptar às mudanças do ambiente externo em pouco tempo, e isso acaba exigindo que o setor de Recursos Humanos trabalhe dobrado, buscando recrutar e selecionar os candidatos, sejam eles como recrutamento interno, externo ou recrutamento misto, e isto se deve ao fato da necessidade das organizações terem que estar sempre revendo suas carências de recurso humano há curto, médio e longo prazo (CHIAVENATO, 2006).
Atrair e manter talentos é o grande desafio da gestão de pessoas. O início deste desafio está em identificar a pessoa certa para o lugar certo nas empresas (PONTES, 2010).
Segundo Lacombe e Tonelli (2001), o RH começa a repensar o seu papel estratégico em suas atividades estratégicas, ou seja, encontrar uma forma de integrar os objetivos de longo prazo da empresa, as variáveis do ambiente e as necessidades que se tem de pessoas.
Disponível em https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/ - acesso em 21/08/19
A identificação e seleção de profissionais adequados aos desafios das empresas é uma das atribuições e desafios do setor de RH. Analise as frases apresentadas abaixo relacionadas às técnicas de seleção utilizadas pelo setor de RH.
I - Entrevista em processos de seleção podem ser individuais ou coletivas.
II - As dinâmicas de grupo são técnicas vivenciais realizadas com grupo de candidatos que realizam atividades específicas.
III - Em provas situacionais são utilizados casos e solicitado ao candidato dizer como ele agiria nessas situações.
IV - A avaliação psicológica é aplicada exclusivamente por psicólogos e faz uso de testes cientificamente reconhecidos.
Assinale a opção correta:
A |
Apenas as sentenças I, II e IV estão corretas. |
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B |
Apenas as sentenças I, III e IV estão corretas. |
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C |
Apenas as sentenças II, III e IV estão corretas. |
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D |
Apenas as sentenças I, II e III estão corretas. |
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E |
As sentenças I, II, III e IV estão corretas |
I - Verdadeiro, pois o existem diversos meios de seleção, então processos coletivos ou individuais são, de fato, opções.
II - Verdadeiro, dinâmicas em grupo são técnicas vivenciais e são ótimas opções para o recrutamento.
III - Verdadeiro, as provas situacionais objetivam testar o candidato em determinadas situações.
IV - Verdadeiro, a avaliação psicológica é realiza pelo setor responsável, sendo ele o departamento de psicólogos.
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Gestão de Pessoas I
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