Como aplicar um teste prático relacionado a motivação?

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A entrevista é o momento mais provável para a motivação ser avaliada. A entrevista permite que os funcionários vejam como um candidato se encaixa no trabalho. O objetivo de algumas perguntas da entrevista é avaliar o que motiva o candidato.

Um questionário / teste motivacional pergunta ao candidato sobre suas experiências e personalidade. Alguns exemplos disso são preferências pessoais, como o candidato age em diferentes situações, visões e opiniões. A avaliação também pode ser vista como um teste de personalidade.

Um teste de personalidade pode ser usado para mostrar quais características um candidato possui. Um empregador pode fazer os resultados de um teste de personalidade e compará-los com o que a empresa está procurando em uma posição específica.

Para os empregadores, um fator decisivo para o candidato ter ou não o emprego é como ele ou ela responde às perguntas. Por exemplo, ver como um candidato abordou uma variedade de situações de trabalho no passado pode dizer ao empregador se o estilo e o comportamento do candidato são compatíveis com a empresa.