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Qual das características propiciou que fosse feita esta análise na situação ativo da empresa “X”?

2. A empresa “X” apresentou dois balanços para um de seus fornecedores. O ano X1 apresentava um ativo financeiro de R$ 85.000,00 e o ano X2 apresentou o mesmo ativo no valor de R$ 65.000,00, representando um decréscimo de R$ 20.000,00.

Com base nos conceitos das normas contábeis que determinam que a contabilidade seja umas ciências que possibilite de forma clara e transparente o melhor entendimento possível para o usuário, qual das características propiciou que fosse feita esta análise na situação ativo da empresa “X”?

a) Relevância.
b) Compensação.
c) Analítica.
d) Tempestividade.
e) Comparabilidade.


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Há mais de um mês

Os proprietários de pequenas empresas costumam estar em desvantagem ao tentar atrair funcionários qualificados, com base nos fundos disponíveis para oferecer benefícios atraentes e pacotes de remuneração. Alguns benefícios têm um custo baixo ou nulo, permitindo que você desenvolva pacotes para seus funcionários que o tornam um empregador mais competitivo. Compreender como várias formas de benefícios e compensações afetam seus resultados ajudará você a reunir o melhor pacote disponível.

Ao planejar seu pacote de remuneração e benefícios, você precisará examinar seus custos totais e todas as economias que receber. O pagamento, como salário e salário, vem com o custo da remuneração do empregado, mais impostos sobre os salários e seguro de compensação do trabalhador.

Alguns benefícios, como seguro de saúde, têm um custo direto, enquanto outros, como estacionamento, não. Se você precisar contratar um trabalhador temporário para substitui-lo em férias pagas, estará pagando salários em dobro por esse trabalho.

Os proprietários de pequenas empresas costumam estar em desvantagem ao tentar atrair funcionários qualificados, com base nos fundos disponíveis para oferecer benefícios atraentes e pacotes de remuneração. Alguns benefícios têm um custo baixo ou nulo, permitindo que você desenvolva pacotes para seus funcionários que o tornam um empregador mais competitivo. Compreender como várias formas de benefícios e compensações afetam seus resultados ajudará você a reunir o melhor pacote disponível.

Ao planejar seu pacote de remuneração e benefícios, você precisará examinar seus custos totais e todas as economias que receber. O pagamento, como salário e salário, vem com o custo da remuneração do empregado, mais impostos sobre os salários e seguro de compensação do trabalhador.

Alguns benefícios, como seguro de saúde, têm um custo direto, enquanto outros, como estacionamento, não. Se você precisar contratar um trabalhador temporário para substitui-lo em férias pagas, estará pagando salários em dobro por esse trabalho.

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