Com relação as quatro faces dos Recursos Humanos, podemos destacar:
A execução, que trata-se de atividades não conectadas a estratégia e que faz uso mecanismos sofisticados; o foco dessa face é a ação/fazer;
a construção, diz respeito aos fundamentos – acertando os elementos básicos, o foco dessa face é consciência interna e busca sempre o ajuste interno, adequação ;
o realinhamento, a atividade dessa último envolve adaptação às mudanças do ambiente, implementação de estratégias, reconfiguração, mantendo o foco sempre em mudanças;
- a direção, a atividade desse último engloba a capacidade de gerenciar contextos paradoxais.
Com relação as quatro faces dos Recursos Humanos, podemos destacar:
A execução, que trata-se de atividades não conectadas a estratégia e que faz uso mecanismos sofisticados; o foco dessa face é a ação/fazer;
a construção, diz respeito aos fundamentos – acertando os elementos básicos, o foco dessa face é consciência interna e busca sempre o ajuste interno, adequação ;
o realinhamento, a atividade dessa último envolve adaptação às mudanças do ambiente, implementação de estratégias, reconfiguração, mantendo o foco sempre em mudanças;
- a direção, a atividade desse último engloba a capacidade de gerenciar contextos paradoxais.