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quais foram as contribuições diretas e/ou indiretas das políticas e práticas de GP para o desenvolvimento das empresas citadas?


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Há mais de um mês

As pessoas são um custo porque precisam ser pagas. Todos os benefícios listados anteriormente aumentam o tempo que as pessoas ficam nas organizações. Eles entendem e se tornam melhores em seus trabalhos ao longo do tempo.

A organização obtém o maior benefício, retendo seus funcionários para obter ganhos com sua experiência. Um dos principais motivos pelos quais os funcionários, em especial os altamente qualificados, deixam o cargo porque podem obter salários mais altos em outro lugar.

Uma das principais contribuições foi o aumento na força de trabalho dos funcionários. Uma força de trabalho bem motivada pode oferecer várias vantagens:

  • Melhor produtividade (quantidade produzida por funcionário). Isso pode levar a menores custos unitários de produção e, assim, permitir que uma empresa venda seu produto a um preço mais baixo
  • Níveis mais baixos de absenteísmo, pois os funcionários estão satisfeitos com sua vida profissional
  • Níveis mais baixos de rotatividade de pessoal (o número de funcionários que saem do negócio). Isso pode levar a menores custos de treinamento e recrutamento
  • * Melhores relações industriais com sindicatos
As pessoas são um custo porque precisam ser pagas. Todos os benefícios listados anteriormente aumentam o tempo que as pessoas ficam nas organizações. Eles entendem e se tornam melhores em seus trabalhos ao longo do tempo.

A organização obtém o maior benefício, retendo seus funcionários para obter ganhos com sua experiência. Um dos principais motivos pelos quais os funcionários, em especial os altamente qualificados, deixam o cargo porque podem obter salários mais altos em outro lugar.

Uma das principais contribuições foi o aumento na força de trabalho dos funcionários. Uma força de trabalho bem motivada pode oferecer várias vantagens:

  • Melhor produtividade (quantidade produzida por funcionário). Isso pode levar a menores custos unitários de produção e, assim, permitir que uma empresa venda seu produto a um preço mais baixo
  • Níveis mais baixos de absenteísmo, pois os funcionários estão satisfeitos com sua vida profissional
  • Níveis mais baixos de rotatividade de pessoal (o número de funcionários que saem do negócio). Isso pode levar a menores custos de treinamento e recrutamento
  • * Melhores relações industriais com sindicatos

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