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Como a gestão de pessoas pode ser eficaz e eficiente no meio do ambiente de trabalho?


4 resposta(s) - Contém resposta de Especialista

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RD Resoluções Verified user icon

Há mais de um mês

A Gestão de Pessoas tem como principal função a manutenção da força de trabalho, sendo responsável por dimensionar, contratar, demitir, capacitar e gerir os recursos humanos de uma organização.

Para ser eficiente, a gestão de pessoas deve ser capaz de entender os conflitos da organização, de forma a garantir relações de trabalho sustentáveis.

Sendo assim, uma gestão de pessoas é eficaz/eficiente quando é capaz de realizar suas principais funções com qualidade, selecionando novos entrantes de forma correta, capacitando de forma adequada e evitando conflitos para que a empresa e a pessoa mantenham sua produtividade esperada.

Portanto, a gestão de pessoas pode ser eficaz e eficiente a partir da manutenção do ambiente de trabalho, que proporciona o necessário para garantir motivação e produtividade.

A Gestão de Pessoas tem como principal função a manutenção da força de trabalho, sendo responsável por dimensionar, contratar, demitir, capacitar e gerir os recursos humanos de uma organização.

Para ser eficiente, a gestão de pessoas deve ser capaz de entender os conflitos da organização, de forma a garantir relações de trabalho sustentáveis.

Sendo assim, uma gestão de pessoas é eficaz/eficiente quando é capaz de realizar suas principais funções com qualidade, selecionando novos entrantes de forma correta, capacitando de forma adequada e evitando conflitos para que a empresa e a pessoa mantenham sua produtividade esperada.

Portanto, a gestão de pessoas pode ser eficaz e eficiente a partir da manutenção do ambiente de trabalho, que proporciona o necessário para garantir motivação e produtividade.

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Regiane Silverio

Há mais de um mês

Administrando os recursos humanos para melhor funcionamento da empresa, colocando em prática as políticas de RH (treinar, captar, desenvolver...)

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Eliza :)

Há mais de um mês

Administrando os recursos humanos para melhor funcionamento da empresa, colocando em prática as políticas de RH (treinar, captar, desenvolver...)

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