Os componentes que fazem parte do planejamento de RH são Análise do desempenho da equipe, controlar as remunerações, avaliar o desenvolvimento e treinamentos, definição de ações para melhorias. A gestão de recursos humanos mapeia todas as atividades, os profissionais têm um plano que auxiliam na melhora de resultados e orientar suas ações observando se elas irão ajudar ou serão um risco. Quanto mais organizado, mas credibilidade o setor ganha, pois as ações da gestão de pessoas ficam mais eficazes e confiáveis. Isso causa satisfação nos colaboradores, pois os mesmos são beneficiados por tais ações.Os componentes que fazem parte do planejamento de RH são Análise do desempenho da equipe, controlar as remunerações, avaliar o desenvolvimento e treinamentos, definição de ações para melhorias. A gestão de recursos humanos mapeia todas as atividades, os profissionais têm um plano que auxiliam na melhora de resultados e orientar suas ações observando se elas irão ajudar ou serão um risco. Quanto mais organizado, mas credibilidade o setor ganha, pois as ações da gestão de pessoas ficam mais eficazes e confiáveis. Isso causa satisfação nos colaboradores, pois os mesmos são beneficiados por tais ações.
