A resposta correta é a alternativa B. É vedada pela Constituição Federal a discriminação por idade, cor, sexo e orientação sexual em qualquer esfera da vida social, o que inclui os processos de seleção de emprego no mercado de trabalho. De fato, essas características são pessoais e não influenciam na capacidade do trabalhador de desempenhar suas funções, não podendo, portanto, integrar as exigências para preenchimento da vaga. Ao contrário, as alternativas A e B (qualificação profissional e comprovação de experiência de até seis meses) são itens que refletem diretamente a capacidade que o candidato tem de desempenhar as funções da vaga e, por isso, podem ser exigidos pelo empregador como forma de seleção.A resposta correta é a alternativa B. É vedada pela Constituição Federal a discriminação por idade, cor, sexo e orientação sexual em qualquer esfera da vida social, o que inclui os processos de seleção de emprego no mercado de trabalho. De fato, essas características são pessoais e não influenciam na capacidade do trabalhador de desempenhar suas funções, não podendo, portanto, integrar as exigências para preenchimento da vaga. Ao contrário, as alternativas A e B (qualificação profissional e comprovação de experiência de até seis meses) são itens que refletem diretamente a capacidade que o candidato tem de desempenhar as funções da vaga e, por isso, podem ser exigidos pelo empregador como forma de seleção.
