Leia o trecho a seguir.
Leia o trecho a seguir.
“Estrutura de administração de carreiras é o conjunto de políticas e processos estabelecidos e divulgados pelas empresas, visando maior atratividade e facilidade de análise por parte dos profissionais do mercado, melhor negociação entre as partes, bem como otimizados planos de carreira e administração de pessoas, conciliando as necessidades e expectativas das pessoas e das empresas”.
Fonte: OLIVEIRA, D. P. R. Plano de carreira: foco no indivíduo. Como elaborar e aplicar para ser um profissional de sucesso. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2013. p. 35.
Considere o trecho acima e analise as seguintes afirmações:
- A organização deve estabelecer o tipo de carreira que pode propor, em compatibilidade aos seus objetivos estratégicos, e definir os percursos de carreiras, considerando graus de complexidade, remuneração e competências exigidas.
- A organização deve estar continuamente oferecendo formação e desenvolvendo competências internamente, além de priorizar o recrutamento interno, dando oportunidades de movimentação das pessoas nas estruturas de carreira definidas.
- A organização não deve interferir no planejamento e gestão de carreiras dos seus empregados, pois o indivíduo é responsável pela própria carreira e deve buscar atividades de capacitação, autoconhecimento, oportunidades internas e assessoria.
- A organização deve possuir gestores com perfil formativo, ou seja, que tenham habilidades de comunicação, promovam autonomia e autoconhecimento dos seus colaboradores, assumindo o papel de tutor e/ou coach do seu grupo.
Assinale a alternativa que indica as afirmações que se referem a políticas coerentes com estruturas de administração de carreiras em organizações.
| a. |
I, II e III. |
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| b. |
III, apenas. |
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| c. |
I e IV. |
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| d. |
II, III e IV. |
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| e. |
I, II e IV. |
2 resposta(s) - Contém resposta de Especialista
RD Resoluções 
Há mais de um mês
Por fim, temos que a resposta correta é a letra “E”, visto que observamos que as novas configurações de carreira tornaram o indivíduo independente nas suas escolhas, sendo assim, para que seja possível atraí-los, a organização deve oferecer estruturas, desenvolvimento, informações, oportunidades e ações para autoconhecimento, como workshops e assessorias de carreira e, para tanto, possuir gestores com habilidades de liderança e coaching.
