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A Administração de Cargos e Salários oferece ferramentas que contribuem para outras atividades de RH.

💡 3 Respostas

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Thainá

Melhora na gestão de clima organizacional, melhora no desempenho dos funcionários, os funcionários conseguem visualizar com facilidade o Plano de carreira da empresa. 

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Andre Smaira

A Administração de Cargos e Salários é realizada mediante a ferramenta do Plano de Cargos e Salário.

O Plano de Cargos e Salário constitui-se como uma valiosa ferramenta gerencial no que diz respeito À gestão da remuneração e da carreira profissional dos funcionários de uma empresa, permitindo que este vislumbre uma trajetória a ser percorrida dentro da organização fundamentado em salários e carreira.

Para sustentar as estruturas de cargos e salários de uma organização, assim como realizar uma manutenção harmônica dos ambientes interno e externo, o Plano de Cargos e Salário é fundamental.

As etapas para elaborar um Plano de Cargos e Salário são:

  • Organização e Planejamento do Trabalho;
  • Divulgação;
  • Levantamento de atribuições;
  • Descrições de Cargo;
  • Avaliação e Classificação dos Cargos;
  • Pesquisa salarial;
  • Determinação de estrutura salarial;
  • - Política de Cargos e Salários.
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