Trata-se da Avaliação de Cargos. Na Avaliação de Cargos, são feitas análises quantitativas (se dá por números de desempenho) e qualitativas (juízo de qualidade na execução do cargo) dos trabalhos desenvolvidos pelos colaboradores.
Nesta direção, quanto maior for o número de responsabilidades do cargo, maior será o nível hierárquico (e também os salários) do cargo exercido por um determinado colaborador.
Gabarito:
"E) Avaliação de Cargos".
Cuide-se bem!
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É um processo padronizado de determinação dos diferenciais salariais para vários trabalhos. Ele leva em consideração vários fatores, como risco, condição de trabalho, etc. A avaliação do trabalho também ajuda a reduzir o custo de recrutamento e seleção de trabalhadores.
A avaliação do trabalho pode ser feita quantitativa ou não quantitativamente. O método quantitativo inclui classificação de pontos e comparação de fatores. No método de classificação por pontos, é feita uma avaliação quantitativa de diferentes trabalhos em termos de vários fatores e valores máximos de pontos são atribuídos a cada trabalho.
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Administração de Cargos e Salários
•ESTÁCIO EAD
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