Em relação à avaliação de desempenho dos colaboradores, é importante que se realize a análise e descrição de cargos.

Por meio da análise e descrição de um cargo é possível ter parâmetros esperados de desempenho do colaborador que o ocupa, sendo uma forma de comparar o desempenho esperado x o desempenho apresentado, auxiliando o processo da avaliação da performance do colaborador.