Processo de provisão: consiste em munir, prover a organização de pessoas talentosas. Ocupa-se com o planejamento, recrutamento e seleção de pessoas.
Processo de aplicação: ocupa-se com o Desenho dos Cargos , Análise dos Cargos e Avaliação de desempenho.
Processo de Manutenção: ocupa-se com remuneração, beneficios, higiene, segurança e relações sindicais.
Processo de desenvolvimento: ocupa-se com o treinamento e desenvolvimento, surge da expectativa de crescimento e desenvolvimento, tanto por parte dos funcionários quanto por parte da organização.
Processo de monitoração de resultados: ocupa-se com as actividades de controle de todos os processos do sistema de gestão de pessoas, controle de resultados e de pessoas como um todo.
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