No tocante às fontes formais do Direito do Trabalho de origem contratual, está correto afirmar que:

Question

A
			
			são normas elaboradas por agentes estranhos à relação de trabalho, mas que impõem direitos e obrigações para empregados e empregadores;

B
			
			são normas elaboradas exclusivamente pelo Poder Legislativo, impondo direitos e obrigações para empregados e empregadores;

C
			
			são normas elaboradas pelos próprios interlocutores da relação de trabalho, impondo direitos e obrigações para si próprios;

D
			
			são normas internacionais resultantes de convenções e recomendações da Organização Internacional do Trabalho;

E
			
			são normas elaboradas somente entre os sindicados das categorias profissional e econômica, excluindo as demais convenções.

Estudante PD · Answer

b ou e

Larissa Zanelatto · Answer

Alternativa A: está incorreta, uma vez que os responsáveis por traçar as normas do contrato de trabalho devem ser as partes e não estranhos à relação.

Aternativa B: está incorreta, pois o Poder Legislativo não é o incumbido de elaborar o contrato de trabalho entre o empregado e empregador.

A alternativa C está correta, pois as fontes formais do Direito do Trabalho de origem contratual são normas elaboradas pelas partes do contrato de trabalho.

Alternativa D: está incorreta, pois as fontes formais do Direito do Trabalho de origem contratual não são normas internacionais resultantes de convenções e recomendações da OIT, mas sim normas postuladas entre as partes do contrato.

Alternativa E: está incorreta, pois as normas são elaboradas pelas partes e não pelos sindicatos.

Observação: note que as partes definem direitos e deveres para si próprios no contrato, porém é respeitado os limites legais.

No tocante às fontes formais do Direito do Trabalho de origem contratual, está correto afirmar que:

Direito do Trabalho I

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B	são normas elaboradas exclusivamente pelo Poder Legislativo, impondo direitos e obrigações para empregados e empregadores;
C	são normas elaboradas pelos próprios interlocutores da relação de trabalho, impondo direitos e obrigações para si próprios;
D	são normas internacionais resultantes de convenções e recomendações da Organização Internacional do Trabalho;
E	são normas elaboradas somente entre os sindicados das categorias profissional e econômica, excluindo as demais convenções.