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A empresa Serviços Tudo Bem Ltda,

disponibiliza aos empregados a utilização de plano de saúde odontológico, sem desconto em folha de pagamento, para os empregados que optam pelo plano básico. A empresa também disponibiliza gratuitamente a participação em cursos de formação profissional, inclusive de inglês, a todos os seus empregados. Um determinado empregado, cujo contrato de trabalho foi rompido sem justa causa, que trabalhava no setor de expedição da empresa, ingressou com reclamação trabalhista requerendo, dentre outros pedidos, a integração dos referidos benefícios ao seu salário. Nessa hipótese, é correto afirmar que o empregado

  • A

    tem razão, porque os benefícios concedidos gratuitamente pelo empregador têm natureza jurídica salarial e devem compor o salário para todos os fins.

  • B

    não tem razão em relação ao plano de saúde odontológico, contudo tem razão em relação aos benefícios educacionais, posto que se gratuitos, devem compor os salários para todos os fins.

  • C

    tem razão em relação ao plano de saúde odontológico, contudo não tem razão em relação aos benefícios educacionais, ainda que disponibilizados gratuitamente pelo empregador.

  • D

    não tem razão em relação a qualquer dos benefícios concedidos gratuitamente pelo empregador, pois não possuem natureza salarial.

  • E

    não tem razão em relação ao plano de saúde odontológico e aos cursos de formação profissional, contudo tem razão em relação ao curso de inglês, isso porque não há qualquer relação entre o curso e suas atividades profissionais.

Respostas

92 pessoas visualizaram e tiraram suas dúvidas aqui
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Tekka AlBri

Com certeza D.
Os benefícios citados não soa parte integrante do salário.
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Larissa Zanelatto

Alternativa A: está incorreta, pois os benefícios conferidos pelo empregado ao empregador não têm natureza salarial; 

Alternativa B: está incorreta, pois os benefícios educacionais não conferem natureza salarial. 

Alternativa C: está incorreta, pois não tem razão sobre qualquer dos benefícios;

Alternativa D: está correto, pois é a exteriorização do previsto em lei:

Art. 458 CLT.

§ 2 Para os efeitos previstos neste artigo, não serão consideradas como salário as seguintes utilidades concedidas pelo empregador:  Redação dada pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001)

I – vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço;  Incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001)

II – educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático;  Incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001)

III – transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público;  Incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001)

IV – assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde;  Incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001)

V – seguros de vida e de acidentes pessoais;   Incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001)

VI – previdência privada;  Incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001)

VII – VETADO)   Incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001)

VIII - o valor correspondente ao vale-cultura. Incluído pela Lei nº 12.761, de 2012)

Alternativa E: está incorreta, pois o ex empregado não tem razão a nenhum dos benefícios dispostos pela empresa devido ao fato de não terem natureza salarial. 

 

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