No entanto, competências, eficiência e eficácia podem não ser claras e contraditórias, especialmente quando se lida com assuntos simplificados demais. Em uma burocracia desumanizada, inflexível na distribuição do escopo do trabalho, com cada trabalhador precisando se especializar desde o primeiro dia sem alternar tarefas por medo de diminuir a produção, as tarefas geralmente são rotineiras e podem contribuir para o tédio.
Assim, às vezes os funcionários sentem que não fazem parte da visão e das missões de trabalho da organização. Consequentemente, eles não têm nenhum senso de pertencer a longo prazo.
Além disso, esse tipo de organização tende a convidar a exploração e subestimar o potencial dos funcionários, pois a criatividade dos funcionários é descartada em favor da estrita adesão às regras, regulamentos e procedimentos.
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