Este Método de Avaliação de Cargos consiste em listar os cargos em um rol baseando-se em um critério escolhido, que funciona como um padrão de comparação. Uma comparação cargo a cargo em função do critério escolhido como base de referência, como complexidade, responsabilidade, importância, etc. É considerado um método rudimentar. De qual método estamos falando:
Portanto, de acordo com as informações anteriores e as fornecidas pelo texto, podemos concluir que a questão trata a respeito do método de Avaliação de Cargos por Escalonamento Simples.
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Contexto Cargos e Salários
•ESTÁCIO
Administração de Cargos e Salários
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