O processo de captação de recursos humanos no mercado de trabalho segue momentos distintos nos quais são realizadas atividades específicas. Qual alternativa abaixo apresenta três atividades do processo de captação de talentos? qualificação profissional, pesquisa salarial e entrevista de admissão escolha dos perfis, análise das competências requeridas e pesquisa salarial escolha dos perfis, qualificação profissional e entrevista de admissão pesquisa salarial, análise das competências requeridas e entrevista de admissão escolha dos perfis, análise das competências requeridas e entrevista de admissão

Qual alternativa abaixo apresenta três atividades do processo de captação de talentos?

O processo de captação de recursos humanos no mercado de trabalho segue momentos distintos nos quais são realizadas atividades específicas. Qual alternativa abaixo apresenta três atividades do processo de captação de talentos?

		qualificação profissional, pesquisa salarial e entrevista de admissão
		escolha dos perfis, análise das competências requeridas e pesquisa salarial
		escolha dos perfis, qualificação profissional e entrevista de admissão
		pesquisa salarial, análise das competências requeridas e entrevista de admissão
		escolha dos perfis, análise das competências requeridas e entrevista de admissão

Administração Financeira

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ESTÁCIO

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Junior Gomes

26.11.2019

💡 2 Respostas

Emerson Alexandre

26.11.2019

Creio que seja a letra D

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Andre Smaira

27.11.2019

A Administração de Recursos Humanos (ARH), também chamada de Gestão de Pessoas, compreende um conjunto de métodos e técnicas com o objetivo de gerir comportamentos internos da empresa a fim de potencializar os recursos humanos de uma organização fazendo com que os mesmos apresentem um crescimento pessoal e que sejam direcionados para o cumprimento das metas da empresa.

Nesse contexto, o processo de captação e retenção de talentos tem o intuito de perceber e contratar bons profissionais, que, por sua vez, possuem o perfil e capacidade para realizar um bom trabalho e contribuir de forma eficiente para a empresa alcançar suas metas.

Como três atividades do processo de captação de talentos, cita-se a escolha dos perfis, a análise das competências requeridas e a entrevista de admissão.

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