Gestão de Pessoas e Recompensas

Remuneração Estratégica

Segundo Gubman, há cinco métodos principais de gestão de talentos: formação de equipes, organização, aprendizado, desempenho e recompensa. Estes métodos precisam estar alinhados com as suas estratégias de força de trabalho e integrados entre si para fazer com que o alinhamento funcione.Qual das afirmações abaixo é verdadeira, considerando gestão de pessoas e recompensas?

A Recompensas não têm qualquer vínculo com gestão de talentos.

B As empresas que carecem de equilíbrio têm grande dificuldade para gerir o talento.

C O estilo pessoal de um líder não pode se alinhar de perto com o estilo estratégico da empresa.

D Para ter pessoas com aptidões, as empresas terão que buscá-los no mercado e treiná-las para o desempenho das funções; as recompensas virão depois.