mudar o clima organizacional exite tempo e principalmente capacidade de inovação por parte da empresa.

1ª) Desejo pela mudança

Esse desejo revela a vontade da empresa em modificar o ambiente interno, seja com a entrada de novas tecnologias e serviços (computadores, notebooks e softwares) ou com as alterações no layout.

2ª) Valorização da mão-de-obra

Essa valorização é vista quando a empresa passa feedbacks contínuos (de forma individual), oferta de treinamentos e permite a participação dos colaboradores na formação das estratégias e tomadas de decisões.

Esta questão é tão importante que empresas como Google e Facebook se tornaram famosas por promoverem a melhoria do clima organizacional, proporcionando ambientes mais agradáveis e coloridos, instituindo alternativas de descanso, lazer e diversão no próprio ambiente de trabalho, além de trabalhar com horários flexíveis, mais autonomia e liberdade para cada funcionário se dedicar a suas tarefas.