Para o efetivo processo de seleção, torna-se necessário construir e validar um critério para que a seleção não se baseie em julgamentos ou achismos.

Sua pergunta veio incompleta, seria assim...Para o efetivo processo de seleção, torna-se necessário construir e validar um critério para que a seleção não se baseie em julgamentos ou achismos. Na falta de uma adequada validação do critério de seleção, corre-se o risco de escolher erroneamente o candidato. É importante saber que se pode confiar no critério de seleção adotado, mas de nada adianta ter um critério se este não inspira confiança. Sobre as etapas do processo de construção e validação de critério para seleção, ordene os itens a seguir:

I- Submeter os critérios aplicados à análise dos responsáveis pela seleção para a sua efetivação.

II- Definir o critério a partir das características do cargo e adequado ao seu objetivo.

III- Aplicar os critérios junto a um grupo piloto, que represente uma amostra estatística significativa.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

a) I - II - III.

b) III - II - I.

c) II - III - I.

d) III - I - II.

II - III - I