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COMO DEFINIMOS O PLANEJAMENTO, E DE QUE FORMA ESTÃO DIVIDIDOS OS NÍVEIS E SUA ATUAÇÃO NA ÁREA DE RH?


14 resposta(s)

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Jéssica

Há mais de um mês

Planejamento é uma necessidade organizacional das empresas, funciona como uma preparação, indispensável em qualquer ramo de atividade. Especialmente para esse momento atual de mudanças muito rápidas e grandes incertezas, ter essa carta na manga pode ser extremamente eficaz para atingir metas.

Planejamento é uma necessidade organizacional das empresas, funciona como uma preparação, indispensável em qualquer ramo de atividade. Especialmente para esse momento atual de mudanças muito rápidas e grandes incertezas, ter essa carta na manga pode ser extremamente eficaz para atingir metas.

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Jéssica

Há mais de um mês

Segundo Maximiano (2004, p. 131) “[…] Planejamento é o processo de tomar decisões sobre o futuro. As decisões que procuram, de alguma forma, influenciar o futuro, ou que serão colocadas em prática no futuro, são decisões de planejamento.[…]”

Planejar significa interpretar a missão organizacional e estabelecer os objetivos da organização, bem como os meios necessários para a realização desses objetivos com o máximo de eficácia e eficiência.(CHIAVENATO, 2004 p. 209).

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Jéssica

Há mais de um mês

O planejamento é indispensável para o alcance de metas e objetivos.


Planejar significa analisar, preparar e estruturar as melhores estratégias e condições para a concretização do estado desejado.

Fazem parte dos objetivos do planejamento:

  • Definir e esclarecer os reais objetivos de uma atividade – informações que tornam mais fáceis a compreensão sobre a importância da atividade a ser executada;
  • Possibilitar a identificação dos meios necessários e disponíveis;
  • Identificar e organizar as ações necessárias;
  • Definir responsabilidades;
  • Analisar os riscos e implementar medidas de tratamento;
  • Ajudar a lidar com imprevistos;
  • Estimar custos e viabilizar orçamento;
  • Definir a viabilidade e possibilidades.


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