Sobre a estrutura da iniciação do líder, na Teoria Comportamental, é incorreto afirmar: 

1. Refere-se ao grau de capacidade para definir e estruturar o próprio papel e de sua equipe. 
2. Refere-se a definição de metas através da organização dos processos de trabalho e suas relações. 
3. Revela uma preocupação direcionada à execução das tarefas e ao cumprimento das metas do grupo. 
4. Os padrões de desempenho, as atividades específicas e o cumprimento dos prazos não são considerados importantes. 
5. Lideres orientados para o colaborador eram associados a maior produtividade de grupo e maior satisfação no trabalho