Comportamento Organizacional

considero esse dado irrelevante, nesse caso a OMS se baseia em especulações uma vez que é impossível quantificar o numero de pessoas com problemas de ansiedade ou depressão, já que nem todos procuram ajuda.

I-A falta de motivação, os conflitos internos e a depressão influenciam negativamente a produtividade

e impactam os resultados.

II-No século XX, tornou-se cada vez mais comum o afastamento do trabalhador em razão de quadros

depressivos e síndromes provocados por estresse e exaustão.

III-O sentimento de impotência e a exaustão emocional fazem as pessoas se interessarem menos pelo

que acontece ao seu redor, deixam o raciocínio reduzido e as tornam menos capazes de alcançar

objetivos.

IV- Os ganhos serão coletivos: Pessoas, organizações e a sociedade, como um todo, sairão

beneficiados pelas práticas mais ativas voltadas ao amadurecimento emocional.

I, II , III e IV CORRETAS

Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria dos processos de gestão de pessoas, pois baliza o trabalho dos líderes e confere a estes a possibilidade de prever, e especialmente evitar problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores, bem como estruturar métodos de liderança e estratégias de gestão efetivas para o alcance de metas e resultados desejados.