O entendimento jurisprudencial é de que a prescrição do direito trabalhista (data-limite para ajuizamento de ação) é de dois anos a partir da demissão, mas se a demanda for ajuizada não em função do fim do Contrato de Trabalho, mas do falecimento do ex-empregado, aplica-se a prescrição total de cinco anos
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Estágio Curricular Obrigatório Iii: Anos Iniciais do Ensino Fundamental
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Fundamentos de Direito do Trabalho e Providenciário
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