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No momento do planejamento do processo seletivo, é importante que a área de Recursos Humanos mantenha a proximidade com as diversas unidades

No momento do planejamento do processo seletivo, é importante que a área de Recursos Humanos mantenha a proximidade com as diversas unidades e departamentos que compõem a organização. Conhecer profundamente o negócio, as funções e atividades de cada área possibilita ao profissional de Recursos Humanos um maior entendimento das competências essenciais da instituição para a qual trabalha e de seus profissionais, possibilitando sugestões de mudança na descrição dos cargos e no perfil dos profissionais a serem contratados. O processo de seleção é conduzido por normas e procedimentos criados para a atração de pessoas e deve estar ligado às necessidades e à cultura de cada empresa. Neste sentido, tendo em mente o processo de seleção, assinale a alternativa correta:

A - No processo de seleção os candidatos serão avaliados superficialmente, sem a preocupação de verificar se realmente possuem as competências e aptidões necessárias, e se conseguirão se adaptar à cultura da empresa.

B - No processo de seleção os candidatos serão avaliados em profundidade, sem a preocupação de verificar se realmente possuem as competências e aptidões necessárias, e se conseguirão se adaptar à cultura da empresa.

C - No processo de seleção os candidatos não devem ser avaliados em profundidade, de forma a não constrange-los a testes pouco adequados para verificar se realmente possuem as competências e aptidões necessárias, e se conseguirão se adaptar à cultura da empresa.

D - No processo de seleção os candidatos serão avaliados em profundidade, de forma a verificar se realmente possuem as competências e aptidões necessárias, e se conseguirão se adaptar à cultura da empresa.

E - No processo de seleção os candidatos serão avaliados em profundidade, não importando se realmente possuem as competências e aptidões necessárias, uma vez que não serão contratados.


Recrutamento e Seleção

Colegio Jean Piaget


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