O objetivo da seleção eficaz é adequar as características individuais (capacidade, experiência, etc.) às exigências do trabalho¿.

O processo, cujo objetivo é realizar triagens preliminares para decidir se um candidato possui as qualificações básicas para um trabalho, por exemplo: formulários, currículos, verificação de antecedentes (HOBBINS, et al., 2010), consiste em que processo de seleção:

Seleção inicial

Seleção subtrativa

/seleção paralela

Seleção substantiva

Seleção contingente