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A Tipologia de Likert, com base em conjuntos de comportamentos, os líderes puderam ser agrupados em diferentes estilos de liderança. Likert (1979), procurando estabelecer relações entre o comportamento de liderança e sua eficácia, indicou quatro estilos como base para a classificação. 

  

LIKERT, Rensis. A organização humana. Tradução de Márcio Cotrim. São Paulo: Atlas, 1975. 

  

Considerando os quatro estilos da tipologia de Likert, associe as duas colunas, relacionando o estilo com sua respectiva descrição. 

  

Estilos da tipologia de Likert: 

( 1 ) Autoritário coercivo. 

( 2 ) Autoritário benevolente. 

( 3 ) Consultivo. 

( 4 ) Participativo. 

  

( ) Autoritário e impositivo, mas menos rígido que o anterior. Já existe alguma consulta e delegação e, também, recompensas. 

( ) Autocrático, que organiza e controla tudo o que ocorre. A comunicação é rara, e o trabalho de grupo é inexistente. 

( ) Democrático; todos participam na tomada de decisões, existe boa comunicação em todos os sentidos e atinge-se um bom nível de motivação. 

( ) Mais participativo; os objetivos e as tarefas são discutidas previamente, existe alguma comunicação de baixo para cima e até encorajamento do trabalho de grupo. 

  

A sequência correta desta classificação é:

a.1, 2, 3, 4.

b.1, 2, 4, 3.

c.2, 1, 3, 4.

d.2, 1, 4, 3.

e.3, 4, 1, 2. 

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

 



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