a. uma ferramenta de gestão que precisa da união da totalidade dos empregados da empresa e de uma visão para o futuro da organização.
b. adaptar a pessoa para o exercício de determinada função ou para a execução de tarefas específicas, em determinada organização.
c. se aproximar de um padrão de excelência de serviço ou de produto que supere a concorrência.
d. é um conjunto de decisões e ações usadas para formular e implantar estratégias que irão fornecer o crescimento a longo prazo.
e. é uma atividade que se esgota na formulação de planos.
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Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal
Treinamento, Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho
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