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Pode uma empresa contratar somente Engenheiro de Segurança do Trabalho sem contratar Técnico de Segurança do Trabalho?


5 resposta(s)

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ROGERIO BARCELOS FRANCISCO

Há mais de um mês

  1. Neste caso a primeira coisa que nos vem em mente é que o grau de estudo de um Engenheiro de Segurança do Trabalho é maior que o de um Técnico de Segurança do Trabalho e que por isso poderia o engenheiro ocupar o lugar do técnico, por ter maior grau de estudo que este. Entretanto, as duas profissões são regulamentadas por lei . A ética profissional e as leis trabalhistas reservam a cada categoria seu espaço. Se em uma empresa o Engenheiro de Segurança do Trabalho ocupar o lugar do Técnico de Segurança do Trabalho haverá uma violação do quadro do SESMT desta empresa. O Engenheiro de Segurança do Trabalho não pode acumular funções ou ser contratado como Técnico de Segurança do Trabalho. Há ainda uma disparidade de carga horária, para a maioria dos casos, que prevê 8 horas de trabalho para o o técnico e 6 horas para o engenheiro. Se em alguma empresa o engenheiro ocupar o lugar do técnico a ética profissional estará sendo violada. Será uma situação que se não for ilegal é, no mínimo, imprópria.


  1. Neste caso a primeira coisa que nos vem em mente é que o grau de estudo de um Engenheiro de Segurança do Trabalho é maior que o de um Técnico de Segurança do Trabalho e que por isso poderia o engenheiro ocupar o lugar do técnico, por ter maior grau de estudo que este. Entretanto, as duas profissões são regulamentadas por lei . A ética profissional e as leis trabalhistas reservam a cada categoria seu espaço. Se em uma empresa o Engenheiro de Segurança do Trabalho ocupar o lugar do Técnico de Segurança do Trabalho haverá uma violação do quadro do SESMT desta empresa. O Engenheiro de Segurança do Trabalho não pode acumular funções ou ser contratado como Técnico de Segurança do Trabalho. Há ainda uma disparidade de carga horária, para a maioria dos casos, que prevê 8 horas de trabalho para o o técnico e 6 horas para o engenheiro. Se em alguma empresa o engenheiro ocupar o lugar do técnico a ética profissional estará sendo violada. Será uma situação que se não for ilegal é, no mínimo, imprópria.


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Marco Cunha

Há mais de um mês

Engenheiro de Segurança do Trabalho não pode acumular funções ou ser contratado como Técnico de Segurança do Trabalho.

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Leticia Policarto

Há 21 dias

A empresa necessita primeiramente de um tecnico de segurança de acordo com a quantidade de funcionarios que é relativamente baixa dependendo do grau de risco da empresa e setor em media com 20 funcionarios já é exigente o tecnico de segurança do trabalho, já para se exigir o engenheiro do trabalho é um numero bem maior por volta de 100 a 200 funcionarios e quando chegar a essa quantidade já será exigido dois tecnicos de segurança. E tambem o Engenheiro de Segurança nao faz o trabalho do tecnico, cada um tem sua função na empresa. Agora se a empresa ainda com poucos funcionarios e ainda desobrigada de ter engenheiro de segurança e tecnico nada impede o empregador de contratar o engenheiro sem o tecnico, mas resalto se a empresa não estiver enquadrad ainda na exigencia de ter um tecnico ou seja como o exemplo que dei, se a empresa tiver menos de 20 funcionarios.

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