A década de 1930 foi importantíssima para a área de RH pelo seguinte motivo:

A ) Os controles eram muito importantes e a função mais relevante da área era a de recrutar.

B ) Tanto a teoria das relações humanas como os processos de trabalho começaram a ser desenvolvidos.

C ) As pessoas passaram a ser consideradas como um ativo importante na organização.

D ) Anteriormente não havia uma área de RH, somente uma área de gestão de pessoas.

E ) Foi estabelecido o modelo da democracia, ou seja, do padrão democrático.