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Um funcionário é afastado por acidente de trabalho e não retorna na data marcada pelo médico, h

Um funcionário é afastado por acidente de trabalho e não retorna na data marcada pelo médico, tentando assim conseguir estabilidade por afastamento superior a 15 dias. Qual a procedência que a empresa deve tomar diante de tal atitude?


2 resposta(s)

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ROGERIO BARCELOS FRANCISCO

Há mais de um mês

R: Advertência por escrito, notificação ao INSS e ao sindicato, resguardando seus direitos. Se for despedido e ingressar com reclamação trabalhista, terá.

R: Advertência por escrito, notificação ao INSS e ao sindicato, resguardando seus direitos. Se for despedido e ingressar com reclamação trabalhista, terá.

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ROGERIO BARCELOS FRANCISCO

Há mais de um mês

R: completa: R: Advertência por escrito, notificação ao INSS e ao sindicato, resguardando seus direitos. Se for despedido e ingressar com reclamação trabalhista, terá que provar pericialmente que a alta médica concedida foi precoce e que deveria ter sido enviada ao INSS, após o 15º dia.


Essa pergunta já foi respondida por um dos nossos estudantes