Legilação trabalhista e previdênciaria. Sobre: Ajuda de custo.

Ajuda de custo é a “indenização das despesas feitas pelo empregado com a sua transferência para local diverso daquele em que está domiciliado, onde passará a exercer seu trabalho para a empresa empregadora” (Dicionário jurídico, V.1, p. 153, Maria Helena Diniz).  A Reforma Trabalhista alterou significativamente o conceito e a concessão da ajuda de custo. 

Sobre a ajuda de custo é correto dizer:

I - Com a Reforma Trabalhista a ajuda de custo passou a compor a remuneração do trabalhador quando paga de forma habitual.

II – Antes da Reforma trabalhista a ajuda de custo possuía caráter indenizatórios e estava vinculada a transferência do trabalho e seu pagamento ocorria uma única vez.

III – O pagamento da ajuda de custo, antes da reforma trabalhista estava limitado a 50% do salário, salvo contrário, os valores integrariam a remuneração do trabalhador.

IV – A partir da vigência da Reforma Trabalhista a ajuda de custo deixou de ser considerada salário mesmo que paga com habitualidade e não existindo limitação do seu valor, ou seja, poderá exceder a 50 % do salário do trabalhador. 

Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:

AI, III e V estão corretas;

BII, III e IV estão corretas;

CI, II, e IV estão corretas;

DI, II e III estão corretas;