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quem foi taylor qual foi a sua contribuição para a administração?

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3 resposta(s)

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Kenya Ferreira

Há mais de um mês

Taylor é conhecido como o pai da administração científica. Ele estudou os problemas de sua época cientificamente e popularizou a noção de eficiência – obter o resultado desejado com o menor desperdício de tempo, esforço e materiais. ... Taylor era, ao mesmo tempo, um pensador e um homem de ação.

Taylor é conhecido como o pai da administração científica. Ele estudou os problemas de sua época cientificamente e popularizou a noção de eficiência – obter o resultado desejado com o menor desperdício de tempo, esforço e materiais. ... Taylor era, ao mesmo tempo, um pensador e um homem de ação.

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KEILA BARBOSA

Há mais de um mês

Taylor ,considerado o pai da administração cientifica, desenvolveu um conjunto de métodos para a produção industrial como objetivo de eliminar desperdício e as perdas e elevar a produtividade, que ficou conhecido como taylorismo.

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Laura S

Há mais de um mês

Frederick W. Taylor nasceu na Filadélfia (Estados Unidos), em 1856, falecendo de pneumonia em 1915, no mesmo local. Vindo de uma família rica com o pai advogado, Taylor teve que lidar com sérios problemas de visão que o impediram precocemente de continuar sua trajetória acadêmica. Assim, impedido de ingressar na Harvard Law School, universidade em que foi admitido, Taylor tornou-se aprendiz industrial e teve a sua primeira experiência no chão de fábrica.

Em 1878, Taylor foi admitido para trabalhar em uma loja de máquinas denominada Midvale Steel Company, na qual permaneceu até o ano de 1896. Ali progrediu na carreira, sendo promovido de supervisor à engenheiro – chefe, e graduando-se em engenharia mecânica em 1883.

A partir desse momento, Taylor dedicou sua carreira a observar os métodos e processos industriais, percorreu várias outras empresas nos Estados Unidos e foi responsável pela criação de diversas patentes de máquinas e ferramentas. O ápice de sua carreira deu-se na publicação de sua obra mais célebre, denominada Princípios da Administração Científica. Esta foi a base para o que chamamos hoje de Taylorismo.


Principais características do Taylorismo

    As principais características do Taylorismo são:

  • Substituição do método empírico pelo o método científico na administração;
  • Divisão e hierarquização das tarefas;
  • Aumento de salários e diminuição de horas de trabalho;
  • Dinâmica de promoção e gratificação do trabalhador;
  • Criação dos postos de gerência;
  • Controle rígido do tempo;
  • Padronização de métodos;
  • Treinamento e aperfeiçoamento do trabalhador;
  • Divisão de responsabilidades entre os trabalhadores e a gerência;
  • Seleção de pessoal;
  • Descanso semanal remunerado;


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