A teoria da aprendizagem social afirma que pessoas aprendem através da observação de outras pessoas (modelos) que elas acreditem

ser experientes e ter credibilidade. Segundo esta teoria, é CORRETO afirmar que:

a)

O êxito do treinamento é definido pela demonstração de melhorias e progresso.

b)

É mais provável que o aprendizado aconteça quando os funcionários acreditam ser capazes de aprender o conteúdo do programa.

c)

A transferência de treinamento acontece no momento em que, durante o treinamento, o participante trabalha em tarefas que são muito parecidas ou idênticas às tarefas do ambiente de trabalho.

d)

O aprendizado de novas habilidades ou comportamentos é decorrente da experiência direta das consequências do uso deste comportamento ou habilidade, do processo de observação de terceiros e da visualização das consequências do comportamento deles.

e)Metas específicas e desafiadoras resultam em um melhor desempenho do que metas vagas e fáceis.