▪ De que forma o posicionamento estratégico do RH auxilia a organização? ▪ Dê um exemplo de ação proativa de RH em sua resposta.

Vamos iniciar a Atividade Contextualizada da disciplina Gestão estratégica de Recursos Humanos. Nela, você irá desenvolver e apresentar sua opinião no que diz respeito à disciplina.

“[...]a cultura dos trabalhadores mudou. Antes as pessoas sonhavam em passar 30 anos na mesma organização, hoje elas optam por trocar de emprego sempre que uma oportunidade interessante aparece. Isso é complicado para as empresas, que precisam de colaboradores realmente dedicados e satisfeitos com o seu trabalho. O profissional de RH é quem fica mais próximo das equipes, ouve suas queixas, conhece suas rotinas, deficiências e qualidades, por isso seu trabalho pode reverter este quadro e ainda fazer com que os colaboradores sintam orgulho da empresa em que trabalham. [...]”.

DEVAI, R. Como o RH pode conseguir mais poder diante da Liderança? Revista Melhor Gestão de Pessoas, São Paulo, 29 jan. 2014. Disponível em: <revistamelhor.com.br/como-o-rh-pode-conseguir-mais-poder-diante-da-lideranca/>. Acesso em: 29/01/2020.

Vimos que o RH tem se colocado em uma posição diferente: não só é chamado para solucionar um problema já existente como também deve procurar resolver problemas que ainda não aconteceram. Dessa forma, o setor se tornou mais estratégico e, com isso, sua atuação deve ser mais proativa. Considerando as informações apresentadas e os conteúdos trabalhados pelo texto-base, responda:

▪ De que forma o posicionamento estratégico do RH auxilia a organização?

▪ Dê um exemplo de ação proativa de RH em sua resposta.