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Leia o excerto a seguir:


“As competências comportamentais têm sido foco de muitas atenções no mercado de trabalho, porque o mercado do passado só tinha olhos para as competências técnicas. Se o profissional fosse tecnicamente competente, já possuía os requisitos para ocupar seu lugar no mercado de trabalho.”


Fonte: RABAGLIO, M. O. Seleção por Competências. 2. ed. São Paulo: Educator, 2001 p. 4. (Adaptado).


Considerando o excerto e o conteúdo estudado sobre o CHA, pode-se afirmar que:

  1. estudos demonstram que pessoas com o QI elevado possuem alta performance para o trabalho.
  2. o CHA é um conceito do século passado, da década de 1970, que atualmente está superado nos estudos sobre competências.
  3. as competências comportamentais são o mesmo que traços de personalidade, combatíveis com fatores individuais e inatos.
  4. um ponto comum de estudiosos de competências são aspectos relativos aos traços de personalidade.
  5. competências podem ser estruturadas e previstas, constituindo qualificações ideais para que o indivíduo tenha boa performance no trabalho.



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