Quais são os modelos de papéis para o RH segundo Dave Ulrich?
💡 2 Respostas
Ednelson Cotrick
Parceiro estratégico, agente de mudanças, especialista administrativo, defensor dos funcionários.
joao oliveira
Nesse modelo, Ulrich (1998) argumenta que o profissional de RH, como parceiro empresarial, deve atuar em quatro papéis diferenciados: parceiro estratégico, especialista administrativo, defensor dos funcionários e agente de mudanças.
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