De acordo com França (2008, p. 214): - Gestão de pessoas.

PERGUNTA 1

1.    De acordo com França (2008, p. 214): 

A seleção de pessoal “é a escolha do(s) candidato(s) mais adequado(s) para a organização, dentre os candidatos recrutados, por meio de vários instrumentos de análise, avaliação e comparação de dados. [...] Antes de o processo seletivo ser iniciado, há necessidade de obter informações sobre as atividades a serem desenvolvidas e as habilidades necessárias para a sua execução.”

Fonte: FRANÇA, Ana Cristina L. Práticas de recursos humanos. PRH: conceitos, ferramentas e procedimentos. São Paulo: Atlas, 2008. p. 35-36.

Analise os seguintes itens:

I. O profissional de seleção deverá ter clareza quanto aos dados e informações sobre o cargo a ser preenchido.

 II. O profissional de seleção deverá avaliar as características dos candidatos com clareza e objetividade para que o processo seletivo atinja os objetivos esperados.

III. O profissional de seleção deverá levar em consideração o contexto, isto é, os motivos que levaram a organização a solicitar um novo profissional.

É correto o que se diz em:

a. I, II e III.

b. I e II, apenas.

c. II e III, apenas.

d. II, apenas.

e. III, apenas