A maior rede de estudos do Brasil

GESTÃO DE PESSOAS - PERGUNTA 3


1.    A elaboração de um plano de remuneração não ocorre ao acaso. Seu processo de elaboração deverá envolver ensaios, discussões e estudos segundo as metas de curto, médio e longo prazo que se pretende atingir.

Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. São Paulo: Manole, 2014.


De acordo com Chiavenato (2014), há nove critérios básicos para a construção de um plano de remuneração.

Analise alguns desses critérios:


I. Remuneração fixa ou remuneração variável: a remuneração pode ser realizada com base no desempenho de cada indivíduo ou grupos, conforme a contribuição que apresentam para a organização. Também pode ser realizada com base no tempo de casa do funcionário na organização.

II. Desempenho ou tempo de casa: o pagamento pode ter foco no quanto determinado cargo contribui para os valores da organização ou como os conhecimentos e habilidades da pessoa contribuem para um cargo específico ou para a organização.

III. Remuneração do cargo ou remuneração da pessoa: a remuneração pode ser paga de forma fixa, por meio de salários mensais ou por hora; ou pode ser variável, conforme critérios previamente definidos como metas e lucros da organização.

IV. Igualitarismo ou elitismo: a remuneração pode incluir o maior número possível de funcionários sob o mesmo sistema de remuneração (igualitarismo) ou ocorrer mediante diferentes planos, conforme o nível hierárquico ou grupos de funcionários (elitismo).

É correto o que se diz em:

a. I, II, III e IV.

b. I e II, apenas.

c. III e IV, apenas.

d. I e IV, apenas.

e. IV, apenas.


1 resposta(s)

User badge image

Igor Meira

Há mais de um mês

I – ERRADA – AQUI ESTÁ TROCADO, DIZ QUE A REMUNERAÇÃO É REALIZADA COM BASE NO DESEMPENHO, SENDO QUE O CORRETO SERIA O DA OPÇÃO II.

II – ERRADA – ELE TROCOU A REMUNERAÇÃO, ESTÁ DESEMPENHO, MAS NA EXPLICAÇÃO ESTÁ POR COMPETÊNCIA. EM QUE A PESSOA É REMUNERADA DE ACORDO COM O CARGO QUE POSSUI E CONTRIBUI PARA A ORGANIZAÇÃO.

III – ERRADA: DE ACORDO COM O LIVRO DE CHIAVENATO, NÃO EXISTE REMUNERAÇÃO DA PESSOA, E O NOME CORRETO É REMUNERAÇÃO DO CARGO OU DAS COMPETÊNCIAS.

IV – CORRETO – NO LIVRO CONSTA OS DOIS MODELOS DE REMUNERAÇÃO, IGUALITARISMO, QUE É O MAIOR NÚMERO DE COLABORADORES COM A MESMA REMUNERAÇÃO, E ELITISMO, QUANDO A EMPRESA FAZ A SEPARAÇÃO EM NÍVEIS HIERÁRQUICOS, E HÁ A DIFERENÇA DE REMUNERAÇÃO

Alternativa E
IV APENAS
I – ERRADA – AQUI ESTÁ TROCADO, DIZ QUE A REMUNERAÇÃO É REALIZADA COM BASE NO DESEMPENHO, SENDO QUE O CORRETO SERIA O DA OPÇÃO II.

II – ERRADA – ELE TROCOU A REMUNERAÇÃO, ESTÁ DESEMPENHO, MAS NA EXPLICAÇÃO ESTÁ POR COMPETÊNCIA. EM QUE A PESSOA É REMUNERADA DE ACORDO COM O CARGO QUE POSSUI E CONTRIBUI PARA A ORGANIZAÇÃO.

III – ERRADA: DE ACORDO COM O LIVRO DE CHIAVENATO, NÃO EXISTE REMUNERAÇÃO DA PESSOA, E O NOME CORRETO É REMUNERAÇÃO DO CARGO OU DAS COMPETÊNCIAS.

IV – CORRETO – NO LIVRO CONSTA OS DOIS MODELOS DE REMUNERAÇÃO, IGUALITARISMO, QUE É O MAIOR NÚMERO DE COLABORADORES COM A MESMA REMUNERAÇÃO, E ELITISMO, QUANDO A EMPRESA FAZ A SEPARAÇÃO EM NÍVEIS HIERÁRQUICOS, E HÁ A DIFERENÇA DE REMUNERAÇÃO

Alternativa E
IV APENAS

Essa pergunta já foi respondida por um dos nossos estudantes