A gestão de pessoas vem ocupando um espaço cada vez mais estratégico no contexto organizacional. ?

A relação entre o planejamento de carreira e a gestão estratégica de pessoas está no fato de que o planejamento de carreira é uma ferramenta utilizada pela gestão de pessoas para alinhar os objetivos individuais dos colaboradores com os objetivos estratégicos da organização. Por meio do planejamento de carreira, a gestão de pessoas identifica as habilidades, competências e aspirações dos colaboradores, auxiliando-os a traçar um plano de desenvolvimento profissional que esteja alinhado com as necessidades da empresa. Dessa forma, a organização consegue reter talentos, promover a motivação e o engajamento dos colaboradores, além de garantir a sucessão de lideranças e a continuidade do conhecimento dentro da empresa. Assim, o planejamento de carreira contribui para a gestão estratégica de pessoas ao permitir que a empresa identifique e desenvolva talentos internos, promova a mobilidade e a progressão profissional dos colaboradores, e mantenha uma equipe alinhada com os objetivos estratégicos da organização.