Para Chiavenato (1994, p. 53) “O clima organizacional é favorável quando proporciona a satisfação das necessidades pessoais dos participantes, produzindo elevação do moral interno”. Portanto, a satisfação é essencial para o bom desempenho humano, uma vez que pessoas satisfeitas com o trabalho, relacionamentos e benefícios apresentarão comprometimento e qualidade no desígnio de suas funções, além de influenciar outros colaboradores de forma positiva.
Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.
Na organização, o gestor tem um papel fundamental para a busca da satisfação. Assim, de acordo com o seu conhecimento adquirido, analise as assertivas a seguir.
I. Cabe ao gestor identificar, entender e trabalhar conteúdos relacionados a busca da satisfação dos indivíduos.
II. Cabe ao gestor criar um espaço de trabalho bem estruturado, a fim de gerar satisfação e atender as necessidades dos indivíduos.
III. Cabe ao gestor estabelecer uma sinergia entre indivíduos e organização, definindo-se, assim, a satisfação e o bem-estar do indivíduo no trabalho.
IV. Cabe ao gestor relevar os fatores intrínsecos e extrínsecos ao indivíduo, para, assim, chegar na satisfação.
Agora, assinale a opção que apresenta a(s) assertiva(s) correta(s).
Escolha uma opção:
a. I e II estão corretas.
b. I, II e III estão corretas.
c. I, II e IV estão corretas.
d. II e IV estão corretas.
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