descreva quais são as estratégias aplicadas pela organização diante das tendências de Recursos Humanos.

Um RH estratégico consiste em articular e conhecer muito bem a missão e os objetivos da empresa, o treinamento e desenvolvimento; recrutamento e seleção, avaliar o desempenho da pessoa; aprimorar a comunicação interna.

A inovação e as mudanças trazidas pela tecnologia e pelas transformações no mercado de trabalho têm sinalizado que estamos vivendo um período de transição. Diversas mudanças estão sendo incorporadas à rotina das empresas, criando novas necessidades e novos caminhos para as organizações. As tendências de RH ajudam a entender essas mudanças e permitem planejar estratégias para o futuro.