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Legislação trabalhalista

Um empregado com 18 (dezoito) anos completos, chamado Tulio, contratado como auxiliar geral pela empresa Guardiola Embalagens Ltda., viola uma ordem direta de seu superior hierárquico para que não opere uma empilhadeira, pois não foi treinado para a operação da máquina, apesar de possuir habilitação para dirigir veículos de passeio. Desrespeitando à ordem direta de seu superior hierárquico, ao operar a máquina, Túlio quase atropela um colega de trabalho, mas não causa nenhum dano nem a empresa, nem a qualquer pessoa.

A empresa poderá dispensar Túlio por justa causa, apensar de Túlio possui habilitação para dirigir? Se a resposta for positiva, qual das modalidades previstas no artigo que você escolheu deve ser utilizada em sua carta de demissão?


1 resposta(s)

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