Essas ações contribuem para:

A relação existente entre os programas de treinamento e desenvolvimento e a gestão do conhecimento está em seus próprios fundamentos. À empresa cabem a criação e a manutenção de um ambiente saudável, que fomente um processo de aquisição de conhecimentos em que haja estímulos ao compartilhamento das informações e que possibilite o desenvolvimento de novas competências. As ferramentas para a criação e a manutenção desse ambiente passam pelo fomento às trocas de experiências, sejam internas ou externas.

Essas ações contribuem para:

( )A implantação de sistemas de comunicação ascendente e descendente.

 ( )O desenvolvimento contínuo de colaboradores e suas organizações.

 ( )O processo de revisão das rotinas de recursos humanos.

 ( )A construção colaborativa de novos parâmetros de sucesso organizacional.  

 ( )A evolução das ferramentas para intercâmbio de informações