Pearce e Herbik (2004) sugerem que o comprometimento afetivo com a equipe (CAE) é análogo ao comprometimento afetivo organizacional (COA), exceto que,

Pearce e Herbik (2004) sugerem que o comprometimento afetivo com a equipe (CAE) é análogo ao comprometimento afetivo organizacional (COA), exceto que, no primeiro, o alvo do vínculo é a equipe de trabalho à qual o empregado pertence. No CAE, o foco é a equipe de trabalho mais próxima do empregado e as principais características do CAE são, EXCETO: