Para ser bem sucedida, a implantação da PLR deve seguir uma metodologia que considere os seguintes aspectos:
I. Enfatizar os lucros e não os resultados.
II. Restringir o programa.
III. Utilizar indicadores usuais, simples e confiáveis.
IV. Definir metas estratégicas, táticas e operacionais.
V. Diferenciar das recompensas.
METODOLOGIAS DE PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS (PLR), COMO ESTRATÉGIA DE MOTIVAÇÃO NA POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS. O Recursos Humanos dentro das empresas vem contribuindo com sucesso para o alcance de metas nas empresas, com a ajuda de um fator de motivação que é a PLR - Participação nos Lucros e Resultados.
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Introdução à Administração
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