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Gestão competência versus gestão de desempenho.

Gestão competência versus gestão de desempenho.

2- A avaliação de desempenho vai além de medir as competências e o comportamento dos colaboradores. Selecione a alternativa que apresenta as demais funções estratégicas desse tipo de gestão.


A) Somente identificar as necessidades de treinamento e de desenvolvimento dos colaboradores.


B) Mudar o paradigma burocrático das organizações, facilitando a tomada de decisões.


C) Estimular ações para o desenvolvimento da organização.


D) Estimular ações para o autodesenvolvimento das pessoas. Serve, também, de base para feedback com fundamentação.


E) Apontar os pontos fracos das pessoas.

Resposta: D


2 resposta(s)

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Xanddy Lopes

Há mais de um mês

D) Estimular ações para o autodesenvolvimento das pessoas. Serve, também, de base para feedback com fundamentação.

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