Gestão competência versus gestão de desempenho.

Gestão competência versus gestão de desempenho.

2- A avaliação de desempenho vai além de medir as competências e o comportamento dos colaboradores. Selecione a alternativa que apresenta as demais funções estratégicas desse tipo de gestão.

A) Somente identificar as necessidades de treinamento e de desenvolvimento dos colaboradores.

B) Mudar o paradigma burocrático das organizações, facilitando a tomada de decisões.

C) Estimular ações para o desenvolvimento da organização.

D) Estimular ações para o autodesenvolvimento das pessoas. Serve, também, de base para feedback com fundamentação.

E) Apontar os pontos fracos das pessoas.

Resposta: D